Top.Mail.Ru
 
Блог о банкротстве физических лиц

Как объяснить работодателю пробел или проблемы в кредитной истории

Как объяснить работодателю пробел или проблемы в кредитной истории

Как объяснить работодателю пробел или проблемы в кредитной истории

Устраиваетесь на новую работу, а служба безопасности или отдел кадров запрашивает согласие на проверку кредитной истории, и там видна запись о прошедшем банкротстве. Возникает вопрос, как к этому относиться и что говорить, если спросят напрямую.

Работодатель не имеет права отказать в приёме только из-за банкротства

Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в приёме на работу, и факт прошедшего личного банкротства не является законным основанием для отказа, если только должность прямо не связана с материальной ответственностью или доступом к финансовым операциям компании, где такая проверка предусмотрена внутренними политиками работодателя на легальных основаниях.

Для каких должностей это действительно может иметь значение

На практике повышенное внимание к кредитной истории чаще встречается для должностей, связанных с финансами компании: бухгалтеров, кассиров, сотрудников с доступом к деньгам или ценностям. Для большинства других позиций проверка кредитной истории, даже если формально проводится, редко становится реальным препятствием для трудоустройства.

Как говорить об этом на собеседовании, если спросят напрямую

Если тема поднимается, честный и короткий ответ работает лучше всего: банкротство было следствием конкретных обстоятельств, вы прошли законную процедуру, предусмотренную государством именно для таких ситуаций, и сейчас финансово стабильны. Не нужно оправдываться или уходить в долгие объяснения: банкротство это законный инструмент, а не позорное клеймо, и большинство работодателей это понимают, особенно если видят, что человек сейчас в порядке.

Что делать, если отказ в работе всё же связан именно с банкротством

Если у вас есть основания полагать, что отказ в приёме на работу связан исключительно с фактом банкротства, а не с деловыми качествами, вы вправе запросить у работодателя письменное объяснение причин отказа, это его законная обязанность. Если причина явно дискриминационная, такое решение можно оспорить в суде, хотя доказать это на практике бывает непросто.
Материал носит информационный характер и не является индивидуальной юридической консультацией. Решение по делу о банкротстве принимается арбитражным судом исходя из обстоятельств конкретной ситуации.
Банкротство влечёт негативные последствия, в том числе ограничения на получение кредита и повторное банкротство в течение пяти лет. Предварительно обратитесь к своему кредитору и в МФЦ.
На основе: ТК РФ ст. 64, ФЗ-127