Долг перед бывшим работодателем за обучение: спишут ли при банкротстве

Работодатель оплатил дорогостоящее обучение или курсы повышения квалификации по ученическому договору, с условием отработать определённый срок. Вы уволились раньше, работодатель взыскал стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. Разберём, что происходит с таким долгом при банкротстве.

Задолженность по ученическому договору за досрочное увольнение до истечения отработочного периода является обычным денежным обязательством, вытекающим из трудовых отношений, но не относится к исключениям, которые закон запрещает списывать при банкротстве. Такой долг включается в реестр требований кредиторов на общих основаниях, а бывший работодатель выступает обычным кредитором.

Приложите к документам сам ученический договор, расчёт суммы задолженности от работодателя, и, если было судебное решение о взыскании, его копию тоже. Это поможет корректно включить работодателя как кредитора в общий реестр.

Если работодатель пока не обращался в суд за взысканием, а просто выставил требование или удерживает часть расчёта при увольнении, ситуация немного иная: точную сумму долга нужно будет подтвердить документально, и если работодатель ещё намерен взыскивать деньги, он вправе заявить своё требование в процедуре банкротства так же, как и любой другой кредитор, даже без предварительного судебного решения, если сумма и основания подтверждены договором.

Если вы ещё не уволились и знаете о риске такого долга, стоит внимательно перечитать условия ученического договора: некоторые договоры предусматривают снижение суммы к возврату при увольнении по определённым уважительным причинам, например по состоянию здоровья или в связи с переездом. Если такие условия применимы к вашей ситуации, разумно обсудить это с работодателем до увольнения, чтобы снизить или избежать долга заранее.